关于“临时工干活不行被辞退是否有补偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的复杂问题。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
临时工被辞退是否有补偿，主要取决于双方是否存在劳动关系以及辞退的具体原因。若存在劳动关系，且辞退原因符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿或赔偿金的情况，则临时工有权获得相应的补偿；若不存在劳动关系，或辞退原因不符合法律规定需要支付补偿的情况，则临时工无权获得补偿。
劳动关系情形下的补偿规则
存在劳动关系且合法辞退：
- 若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
存在劳动关系且无过错辞退：
- 若临时工不存在过错，但因用人单位生产经营发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且符合《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
存在劳动关系且违法辞退：
- 若用人单位没有合法理由辞退临时工，即违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。
劳务关系情形下的补偿规则
- 如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于辞退补偿的规定。此时，双方的权利义务由劳务合同约定。若劳务合同中明确约定了辞退补偿的方式和标准，则按合同约定执行；若未约定，用人单位辞退临时工一般不需要支付经济补偿。但若用人单位的辞退行为给临时工造成了损失，临时工可根据《民法典》的相关规定要求用人单位承担赔偿责任。
维权途径
无论临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，若认为自己的权益受到侵害，均可通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其说明辞退理由，并主张合法权益。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
- 仲裁：如投诉未能解决问题，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以维护自身权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序寻求最终解决。
综上所述，临时工被辞退是否有补偿，需根据具体情况综合判断。在维权过程中，临时工应妥善收集并保留相关证据，以便有效支持自己的主张。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。