关于临时工作安排不执行被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的具体情形和劳动合同中的相关约定，以及公司的规章制度。以下分情况讨论：

1. 若辞退属于违法辞退：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下，仅因劳动者不执行临时工作安排就将其辞退，这可能构成违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金则是这个数额的两倍。

2. 若辞退属于非过失性辞退，但临时工作安排不合理或未协商一致：

   • 如果临时工作安排本身不合理，或者用人单位未与劳动者协商一致就强行安排，且劳动者因此被辞退，这种情况可能更接近于非过失性辞退的边缘情形，但具体是否构成非过失性辞退还需根据实际情况判断。
   • 即便构成非过失性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。然而，这里的经济补偿并非因为不执行临时工作安排本身，而是因为劳动合同的解除。
   • 但需注意：如果临时工作安排是劳动合同中明确约定的或者属于劳动者工作职责范围内的，且安排合理，劳动者无正当理由不执行，则可能不构成非过失性辞退的合理情形。

3. 若辞退属于过失性辞退：

   • 如果劳动者不执行临时工作安排的行为构成了严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定将劳动者辞退，且无需支付任何赔偿。
   • 但这种情况需要用人单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要经过合法程序制定并告知劳动者。

建议：

• 对于劳动者而言，如果因不执行临时工作安排被辞退，首先应了解辞退的具体理由和依据，以及劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 如果认为辞退行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。