关于公司签的临时工合作辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的原因、用工性质以及双方的具体约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 存在劳动关系且合法辞退但劳动者无过错的情况：

   • 如果临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，且用人单位因非劳动者过错的原因（如经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）辞退临时工，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设小李在一家公司工作了2年，后因公司经济性裁员被辞退，那么公司需要支付小李2个月的工资作为经济补偿。

2. 存在劳动关系但劳动者有过错的情况：

   • 如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 示例：如果小王因经常迟到早退、工作不负责任给公司造成重大损失而被辞退，那么公司无需支付经济补偿。

3. 存在劳务关系的情况：

   • 如果临时工与用人单位之间明确约定为劳务关系，且双方对辞退等情形有相关约定，那么按照约定执行。在劳务关系中，除非劳务合同中有明确约定，否则用人单位辞退临时工一般不需要支付经济补偿。
   • 示例：退休人员返聘做临时工，一般属于劳务关系，被辞退时通常无补偿，除非双方在劳务合同中有特别约定。

4. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退临时工，如辞退理由不成立、未遵循法定程序等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。
   • 示例：如果公司无故辞退小李，且属于违法辞退，那么公司需要支付小李4个月的工资作为赔偿金（假设小李在公司工作了2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为经济补偿的二倍）。

5. 特殊情况：

   • 对于非全日制用工的临时工，其补偿问题不适用上述劳动法规定的辞退补偿，而是按照双方签订的劳务合同约定处理。
   • 如果临时工在工作期间因工受伤或患有职业病，用人单位除支付上述补偿外，还需承担工伤赔偿责任。

总结与建议：

• 临时工被辞退是否有补偿，需综合考虑辞退原因、用工性质及双方约定。
• 在面临此类问题时，建议临时工首先明确自己与用人单位之间的用工关系性质（是劳动关系还是劳务关系），并了解辞退的具体原因。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等）并向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。