职工不服从安排被辞退是否有补偿，核心在于判断用人单位的工作安排是否合理、解除劳动合同的行为是否合法，以及公司的规章制度和劳动合同中的相关条款是否支持解雇决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位解除劳动合同合法，无需支付补偿的情形

   • 工作安排合理且符合规定：用人单位基于生产经营需要，对职工进行合理安排，如因业务拓展安排出差、在不降低待遇等条件下调整岗位等，且这些安排符合法律法规、劳动合同及公司规章制度。此时，若职工无正当理由拒绝服从安排，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 职工严重违反规章制度：若职工不服从工作安排的行为严重违反了公司规章制度或劳动纪律，甚至达到“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的程度，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。例如，公司规章制度明确规定员工应服从上级合理的工作调配，若员工连续多次无正当理由拒绝工作安排，给公司正常运营造成较大影响，公司可依据规章制度解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同违法，需支付补偿或赔偿的情形

   • 工作安排不合理：工作安排超出劳动合同约定范围，对职工有明显不利影响，如大幅降低薪资、变更工作地点至极远地方且未提供合理补贴等，职工有权拒绝。此时用人单位以不服从安排为由辞退职工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 规章制度存在问题：若规章制度本身不合法，如内容违反法律、未经民主程序制定、未向劳动者公示等，依据该规章制度辞退职工也是违法的，需支付赔偿金。
   • 非过失性解雇：即使职工不存在过失性行为，但若用人单位因非过失性原因（如职工不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，仍需向职工支付经济补偿金。

建议：

• 对于职工：在面对公司的工作安排时，应首先判断安排的合理性及合法性。若认为安排不合理或违法，有权拒绝并保留相关证据，如工作安排通知、沟通记录等。若因此被辞退，可依据法律规定要求公司支付经济补偿或赔偿金，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在解除劳动合同前应进行充分调查和评估，确保行为合法，避免法律风险和经济损失。同时，应完善公司规章制度，确保其合法有效，并在制定和修改规章制度时遵循民主程序，向劳动者公示或告知。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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