签订合同的临时工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的合法性、劳动者的过错情况以及劳动关系的性质。以下是对这一问题的详细分析：
合法辞退且无过错
- 情形判断：如果临时工因用人单位的客观情况发生重大变化（如生产经营发生严重困难）而被裁员，且临时工本身并无过错，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的标准按照临时工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退但有过错
- 情形判断：若临时工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
违法辞退
- 情形判断：如果用人单位未按照法定程序或无正当理由辞退临时工，构成违法解除劳动合同。
- 补偿标准：临时工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算（即支付两个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
特殊情况
- 工伤或职业病：如果临时工在工作期间因工受伤或患有职业病，用人单位除需支付正常的经济补偿外，还需承担相应的工伤赔偿责任。
- 非全日制用工关系：如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，且劳务合同中未约定辞退补偿，那么用人单位辞退临时工一般不需要支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且非全日制用工关系下的劳动者权益保护也需根据具体情况判断。
劳动关系与劳务关系的区别
- 劳动关系：如果临时工与用人单位之间建立的是劳动关系，那么上述补偿规定适用。劳动关系下的劳动者享有较为全面的劳动权益保护。
- 劳务关系：如果双方只是劳务关系，辞退补偿将依据双方签订的劳务合同中的约定执行。若劳务合同中未约定辞退补偿，则一般不需要支付补偿。劳务关系下的劳动者权益保护相对较弱，因此签订劳务合同时应特别注意条款约定。
实践建议：
- 对于签订合同的临时工而言，了解自身的权益和辞退补偿的相关规定至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的约定。
- 在面临辞退时，应首先判断辞退的合法性和自身是否存在过错。如果认为辞退不合法或自身无过错，可以与用人单位协商补偿事宜。
- 如对辞退原因或补偿标准有疑问，或协商不成，建议及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，签订合同的临时工被辞退后是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。通过全面了解相关法律规定和实践操作，劳动者可以更好地保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。