结论是：临时工干一年被辞退是否有补偿，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
如果临时工与用人单位之间构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，也受法律保护。
- 在这种情况下，如果临时工被无故辞退，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果临时工与用人单位之间构成劳务关系：
- 劳务关系通常不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，而是依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行调整。
- 在劳务关系中，如果临时工被辞退，是否有补偿以及补偿的多少，主要取决于双方之间的劳务合同或口头约定。如果合同或约定中没有明确规定，那么临时工可能难以获得法律上的补偿。
二、辞退原因角度
无故辞退：
- 如果用人单位无故辞退临时工，且临时工与用人单位之间构成劳动关系，那么用人单位很可能需要支付经济补偿金。
因临时工过错辞退：
- 如果临时工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被辞退，那么用人单位可能不需要支付经济补偿金。
合同到期或协商一致辞退：
- 如果临时工与用人单位之间的劳动合同到期，且双方未续签，或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位可能需要根据具体情况支付经济补偿金或不需要支付。
三、实际操作建议
确认法律关系：
- 临时工应首先确认自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来判断。
了解辞退原因：
- 临时工应了解自己被辞退的具体原因，以便判断用人单位是否需要支付经济补偿金。
协商与维权：
- 如果临时工认为自己有权获得经济补偿金，但用人单位拒绝支付，可以尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设临时工小张与某公司构成劳动关系，且已工作一年。因公司业务调整，小张被无故辞退。在这种情况下，小张有权要求公司支付一个月工资作为经济补偿金。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后建议：如果你作为临时工遇到了被辞退的情况，且不确定自己是否有权获得补偿，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。