结论前置：

1. 临时工干一年被辞退，一般是有经济补偿的；
2. 用人单位未给临时工上保险，是不合法的。

详细分析：

1. 关于临时工被辞退的补偿问题：

   • 首先，需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制用工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的用工等。但不论用工形式如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同（即辞退）时，除非劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果“临时工”在用人单位工作了一年，且不存在过错被辞退，那么用人单位应当支付其一个月工资作为经济补偿。

2. 关于用人单位未给临时工上保险的问题：

   • 根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权益。
   • 如果用人单位未给“临时工”缴纳社会保险费，那么这是违法的。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您作为“临时工”被用人单位辞退且未获得经济补偿，或者用人单位未给您缴纳社会保险费，建议您先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时提供证明。

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