结论：69岁的临时工被公司辞退是否有赔偿以及是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金的条件。

分析如下：

一、关于是否合法

1. 劳动合同关系：

   • 临时工若与公司建立了劳动合同关系，即双方存在明确的雇佣合同，那么公司辞退员工需遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 若未建立劳动合同关系，而是基于劳务合同或其他形式的协议提供劳务，则可能适用《民法典》中关于合同的规定。但通常情况下，即使称为“临时工”，只要存在事实上的劳动关系，也应受《劳动合同法》保护。

2. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》，公司辞退员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 若公司无正当理由辞退69岁的员工，可能构成违法解除劳动合同。

二、关于是否有赔偿

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但需注意，若员工已达到法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或政策而异），且已开始享受基本养老保险待遇，则公司与员工之间的关系可能转变为劳务关系，此时辞退可能不涉及经济补偿金。然而，69岁若未享受养老保险待遇，且存在劳动关系，则仍可能适用经济补偿金的规定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

三、特殊情况考虑

• 年龄与退休：69岁已远超通常的法定退休年龄，但关键在于是否已享受养老保险待遇。若未享受，且存在劳动关系，则上述规定适用；若已享受，则可能不适用经济补偿金或赔偿金的规定。
• 劳务关系与劳动关系：需明确双方是劳务关系还是劳动关系。劳务关系下，辞退的赔偿可能依据双方协议或《民法典》的相关规定，而非《劳动合同法》。

建议：

• 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
• 咨询专业意见：鉴于情况复杂，建议直接向我咨询，提供详细情况以便给出更具体的法律建议。
• 协商或诉讼：根据具体情况，可尝试与公司协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。

如有更多细节或疑问，请随时向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导。