单位辞退临时工是否需要给予补偿，这主要取决于双方形成的是劳动关系还是劳务关系，以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
合法辞退且无过错：
- 若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
无过错性辞退：
- 若临时工因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条和第四十七条，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定裁员条件，根据《劳动合同法》第四十一条和第四十七条，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
违法辞退：
- 若用人单位违反法律规定辞退临时工，如辞退理由不成立、未遵循法定程序等，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。
二、存在劳务关系的情况
- 若临时工与用人单位之间为劳务关系，双方的权利义务主要由劳务合同约定。在劳务关系中，除非劳务合同中有明确约定，否则用人单位辞退临时工一般不需要支付经济补偿。但若用人单位的辞退行为给临时工造成了损失，临时工可根据《民法典》的相关规定要求用人单位承担赔偿责任。
三、特殊情况说明
- 临近退休被辞退：若员工临近退休但仍未达到法定退休年龄，且公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工已达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，不存在辞退赔偿问题。但若公司存在过错（如未依法缴纳社保），员工可要求公司赔偿因此遭受的损失。
四、建议与维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其说明辞退理由，并主张合法权益。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
- 仲裁：如投诉未能解决问题，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以维护自身权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序寻求最终解决。
总结来说，单位辞退临时工是否需要给予补偿，需综合考虑用工关系性质、辞退原因及具体法律法规。在面临此类问题时，建议你根据自身情况，选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。