临时工被辞退是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用工形式与辞退合法性
非全日制用工：
- 特点：非全日制用工的双方可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
- 辞退合法性：若临时工属于非全日制用工，那么被辞退是合法的，因为双方都有随时终止用工的权利。
全日制用工：
- 特点：全日制用工建立了正式的劳动关系，需遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 辞退合法性：对于全日制用工的临时工，辞退是否合法取决于辞退原因和是否遵循了法定程序。若因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过失性情形，或用人单位因经营困难等客观原因需裁员且已履行法定程序，则辞退合法；反之，则可能构成违法辞退。
二、辞退原因的合法性
合法辞退情形：
- 试用期不符合录用条件（需提供充分证据）。
- 严重违反用人单位规章制度（需证明规章制度的合法性及劳动者的违规行为）。
- 因不可抗力或客观经济情况发生重大变化导致裁员（需履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等）。
违法辞退情形：
- 无正当理由突然辞退。
- 基于不合理理由，如领导个人喜好、性别歧视等辞退。
- 在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期辞退（除非劳动者存在严重违反规章制度等过失性情形）。
三、法律责任与赔偿
- 违法辞退的法律责任：若用人单位违法辞退临时工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，临时工应主动与用人单位沟通，明确被辞退的具体原因。
- 收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务分配记录等，以证明与用人单位的劳动关系及自己的工作表现。
- 判断辞退合法性：根据辞退原因和用工形式，判断辞退是否合法。
- 维权途径：若认为辞退不合法，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
示例说明：
- 假设小张是一名非全日制用工的临时工，用人单位因业务调整需要减少人员，随时通知小张终止用工。这种情况下，辞退是合法的，因为非全日制用工的双方都有随时终止用工的权利。
- 假设小李是一名全日制用工的临时工，用人单位无正当理由突然辞退小李，且未支付任何经济补偿。这种情况下，辞退是违法的，小李有权要求用人单位支付赔偿金。
总结与提醒：
临时工被辞退是否合法，需根据用工形式、辞退原因及是否遵循法定程序来综合判断。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径；作为用人单位，也应确保辞退行为的合法性，避免因此承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。