领失业金期间单位辞退临时工是否合法，需分情况讨论，但关键在于临时工与单位是否构成劳动关系以及辞退理由是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、临时工与单位是否构成劳动关系
构成劳动关系：
- 如果临时工与单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但形成了事实上的劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的工作、获取劳动报酬等），则双方构成劳动关系。
- 在此情况下，单位辞退临时工需遵循《劳动合同法》的相关规定，如需提前通知、支付经济补偿等（除非辞退理由符合法定无需支付经济补偿的情形，如严重违反单位规章制度、严重失职等）。
不构成劳动关系：
- 如果临时工与单位之间仅为劳务关系（如一次性提供劳务、按次计酬、不接受单位管理等），则双方不构成劳动关系。
- 在此情况下，单位辞退临时工（实际上更准确地说是终止劳务关系）通常无需遵循《劳动合同法》的规定，但应确保辞退行为不违反其他法律法规（如不得因性别、年龄、种族等歧视性原因辞退）。
二、领失业金期间对辞退的影响
领取失业金期间重新就业：
- 如果临时工工作属于较为稳定、持续的正规就业，且通过用人单位缴纳了社会保险费（包括失业保险费），则这通常会被视为“重新就业”。
- 一旦重新就业，就不符合失业金领取的“失业状态”要求，单位或个人应及时向失业保险经办机构报告就业情况，并停止领取失业金。若故意隐瞒重新就业情况继续领取失业金，情节严重的可能会被认定为骗取失业保险待遇，面临责令退还、罚款等处罚。
领取失业金期间从事临时性工作：
- 如果临时工工作属于临时性、间歇性、收入不固定且工作时长较短的劳务活动，且未通过用人单位缴纳社会保险费，则一般不影响失业金的领取。
- 在此情况下，单位辞退临时工（或终止劳务关系）通常不会直接导致失业金停止发放，但需确保辞退行为合法合规。
三、辞退理由的合法性
- 无论临时工与单位是否构成劳动关系，单位辞退临时工的理由都必须合法合规。
- 例如，不得因临时工领取失业金而辞退其（这可能构成歧视性辞退），也不得因临时工提出合理诉求或行使合法权利而辞退其。
- 如果辞退理由不合法（如无理由辞退、歧视性辞退等），临时工有权要求单位承担相应的法律责任（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：临时工应了解自己与单位之间的法律关系以及相应的权益和义务。
- 保留证据：在从事临时工作期间，应保留好与单位之间的合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果对辞退行为有疑问或认为自身权益受到侵害，应及时向专业律师或当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。
综上所述，领失业金期间单位辞退临时工是否合法取决于多种因素，包括临时工与单位是否构成劳动关系、辞退理由是否合法以及是否影响失业金的领取等。因此，在面临此类情况时，建议临时工先了解自身权益和义务，再根据实际情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。