临时工被误故辞退是否有补偿，主要取决于是否存在劳动关系以及辞退的具体原因，以下是详细分析：

一、存在劳动关系的情况

1. 违法辞退

   • 情形判断：若用人单位无正当理由或未按照法定程序单方面解除与临时工的劳动合同，例如临时工并未违反公司规章制度、未出现不能胜任工作等情形，却被无故辞退，这即属于违法辞退。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 应对方法：临时工应收集劳动关系及违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，然后申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 经济性裁员或客观情况变化导致的辞退

   • 情形判断：若临时工不存在过错，但因用人单位生产经营发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且符合《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定，用人单位可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。具体标准与上述违法辞退中的经济补偿标准相同。
   • 应对方法：临时工应确认裁员程序的合法性，如用人单位是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案是否经向劳动行政部门报告等。同时，临时工可以争取协商补偿，如不满意可通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 合法无过错辞退（但此处“误故”可能涉及用人单位误解或错误判断）

   • 情形判断：若临时工与用人单位建立的是劳动关系，且用人单位因误解或错误判断而辞退临时工，但实际上临时工并无过错。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金，标准与上述相同。
   • 应对方法：临时工应与用人单位协商补偿事宜，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在协商或仲裁过程中，临时工应提供证据证明自己并无过错，如工作记录、同事证言等。

二、存在劳务关系的情况

• 情形判断：如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于辞退补偿的规定。
• 法律规定：此时，双方的权利义务由劳务合同约定。若劳务合同中明确约定了辞退补偿的方式和标准，则按合同约定执行；若未约定，用人单位辞退临时工一般不需要支付经济补偿。
• 应对方法：若用人单位的辞退行为给临时工造成了损失，临时工可根据《民法典》的相关规定要求用人单位承担赔偿责任。例如，若因用人单位的辞退导致临时工失去了其他工作机会或遭受了其他经济损失，临时工可以要求用人单位进行赔偿。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求，争取通过协商解决争议。在协商过程中，临时工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
2. 收集证据：在协商不成的情况下，及时收集能证明劳动关系存在、辞退事实以及用人单位违法或不当行为的证据。这些证据将对于后续的劳动仲裁或诉讼至关重要。
3. 申请调解或仲裁：携带相关证据向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。这是解决劳动争议的重要途径之一，且仲裁结果具有法律效力。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益是最后的保障手段。

总结来说，临时工被误故辞退是否有补偿需根据具体情况判断。建议临时工在面临此类问题时，及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。同时，临时工应妥善收集并保留相关证据，以便有效支持自己的主张。