清退临时工是否需要赔偿以及是否合法，主要取决于临时工与用人单位之间的用工性质、雇佣合同的约定以及清退的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、用工性质的决定性作用
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，那么清退临时工就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 合法清退：若临时工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位可以无赔偿地清退。若临时工无过错但符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病不能从事工作、不能胜任工作等），用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 违法清退：若用人单位清退临时工不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间只是劳务关系，而非劳动关系，那么清退临时工就不需要按照劳动法的规定支付经济补偿。
- 双方的权利义务主要受双方签订的合同或协议的约束。如果劳务合同中未约定清退补偿等相关事项，一般不需要支付补偿。
二、雇佣合同与当地劳动法规的影响
雇佣合同的约定：
- 雇佣合同中可能明确规定了清退条件和相应的赔偿责任。双方应严格按照合同约定执行，无论临时工还是用人单位都不能随意违反。
当地劳动法规：
- 不同地区的劳动法规对临时工的清退和赔偿可能有不同规定。有些地区可能要求雇主在清退时必须支付经济补偿，有些地区则可能没有此类要求。因此，在具体操作中需参照当地的劳动法规。
三、清退原因的重要性
- 清退原因是决定是否需要支付赔偿金的重要因素之一。若临时工因违反公司规定或工作表现不佳被清退，根据合同和法律，雇主可能无需支付赔偿金。但若因公司业务调整、经营困难或其他非个人原因导致清退，雇主可能需要支付一定的经济补偿。
四、合法清退的程序要求
- 无论基于何种原因清退临时工，用人单位都应遵循一定的程序要求，如制作书面解除劳动合同通知书、通知工会、办理离职手续等。这些程序要求旨在保护劳动者的合法权益，确保清退过程的合法性和合规性。
五、建议与注意事项
- 保留证据：临时工应保留与用人单位签订的劳动合同、工资记录、工作证等证据材料，以备不时之需。
- 了解权益：临时工应了解自己的合法权益，如经济补偿、社会保险等，并在清退时要求用人单位依法履行。
- 咨询律师：如果临时工对清退过程或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，清退临时工是否需要赔偿以及是否合法，取决于多种因素。在实际操作中，建议用人单位和临时工都遵循相关法律法规和合同约定，确保清退过程的合法性和合规性。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。