临时用工辞退是否需要补偿以及是否合法，主要取决于双方的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
合法辞退且无需补偿
- 若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
无过错性辞退且需补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若临时工因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员且需补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定裁员条件，用人单位需支付经济补偿。
违法辞退且需赔偿
- 若用人单位违反法律规定辞退临时工，如辞退理由不成立、未遵循法定程序等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。
二、存在劳务关系的情况
- 若临时工与用人单位之间为劳务关系，双方的权利义务主要由劳务合同约定。在劳务关系中，除非劳务合同中有明确约定，否则用人单位辞退临时工一般不需要支付经济补偿。
三、辞退时的法律程序与注意事项
- 书面通知：用人单位在辞退临时工时，应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，同时载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
- 工会意见：用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，把单方解除劳动合同理由通知工会作为必经程序。
- 离职手续：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 支付时间：用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。
四、实际建议
- 审查雇佣合同：在确定临时用工辞退是否有补偿时，应首先审查具体的雇佣合同条款，明确双方的权利和义务。
- 了解当地法规：还需参考当地的劳动法规和相关政策，以确定是否存在对临时工的特殊保护或补偿规定。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在面临辞退或被辞退时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
总结来说，临时用工辞退是否需要补偿以及是否合法，需根据具体情况进行细致分析。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。