临时工辞退是否有经济补偿，需根据具体情况判断。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 建立劳动关系且用人单位无正当理由辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当临时工与用人单位建立劳动关系时，若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 建立非全日制用工关系辞退：

   • 对于非全日制用工关系，法律允许双方随时解除用工关系，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

3. 临时工自身原因导致被辞退：

   • 若临时工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

4. 约定试用期内辞退且符合法定条件：

   • 若双方约定了试用期，且在试用期内辞退临时工，且符合试用期辞退的法定条件，一般也无需支付经济补偿。

综上所述，临时工辞退是否有经济补偿，关键在于辞退原因是否合法合规以及双方具体的用工形式。若您在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。