结论前置：临时工没有劳动合同只有用工合同被辞退，在符合法定情形下是有权获得补偿的。具体补偿情况需根据双方实际劳动关系、用工性质以及辞退的具体原因来判断。
一、临时工的法律地位与劳动关系认定
在法律上，“临时工”同样属于劳动者范畴，与用人单位之间形成的是实际劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实上的用工行为，如提供劳动、接受管理等，即可认定为劳动关系存在。用工合同作为双方权利义务的约定，同样可以作为证明劳动关系存在的证据之一。
二、未签订劳动合同的法律后果与补偿
双倍工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果临时工在单位工作超过一个月而未签订劳动合同，其有权要求单位支付这段时间的双倍工资（从第二个月开始计算）。
经济补偿金：
- 若临时工因非本人原因被用人单位辞退，且双方存在事实上的劳动关系，那么临时工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么临时工除了有权获得经济补偿金外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊用工形式的处理
- 非全日制用工关系：
- 若临时工与用人单位之间属于非全日制用工（即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），用人单位可以随时通知终止用工，且无需支付经济补偿。但非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
四、证据收集与维权途径
证据收集：
- 临时工在争取补偿时，应积极收集有效证据来证明自己的工作关系和权益，如工资支付记录、工作证、考勤记录、用工合同、辞退通知等。这些证据将有助于他们在维权过程中证明自己的主张。
维权途径：
- 如遇争议，建议临时工首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求妥善的解决方案。
- 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，他们需要提供充分的证据证明自己的主张。
- 若对仲裁结果不满，临时工还可以依法向人民法院提起诉讼。
五、实际操作建议
- 对于临时工而言，为维护自身合法权益，应尽可能要求用人单位签订书面劳动合同或用工合同，并明确双方的权利义务。
- 在工作过程中，应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 在遭遇辞退时，应根据具体情况通过劳动仲裁或诉讼途径来寻求法律救济。
综上所述，临时工没有劳动合同只有用工合同被辞退，在符合法定情形下是有权获得补偿的。具体补偿情况需根据双方实际劳动关系、用工性质以及辞退的具体原因来判断。临时工应了解自身权益，必要时寻求专业法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。