临时工被违法辞退，是有赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与身份认定
首先，需要明确的是，在法律上并没有“临时工”这一明确的身份分类。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动者等。无论属于哪种情况，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
违法辞退的赔偿标准
经济补偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，违法辞退的赔偿金就是上述经济补偿金的两倍。
具体案例说明：
- 假设一个劳动者在某单位工作了2年3个月，月工资为5000元。如果用人单位违法辞退该劳动者，那么该劳动者应获得的经济补偿金为：2.5个月 × 5000元/月 = 12500元。
- 由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即：12500元 × 2 = 25000元。
特殊情况与注意事项
非全日制员工：
- 对于非全日制员工，如果用人单位违法解除劳动关系，虽然不适用经济补偿金的规定，但劳动者仍然有权要求用人单位承担违法解除的法律责任，包括可能的赔偿损失等。
短期合同工或以完成一定工作任务为期限的劳动者：
- 这类劳动者同样受到劳动法的保护，如果用人单位违法辞退，也应按照上述经济补偿金的标准支付赔偿金。
证据收集与维权途径：
- 在面临违法辞退时，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明与用人单位的劳动关系以及违法辞退的事实。
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
法律建议
- 及时咨询：如果你或你身边的人遇到了违法辞退的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律权益和维权途径。
- 保留证据：在维权过程中，证据是至关重要的。因此，务必保留好与劳动关系和违法辞退相关的所有证据。
- 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。