结论：临时工被三方违法辞退，是有赔偿的。具体赔偿情况需根据实际用工关系及辞退的违法性来综合判断。

分析说明：

1. 临时工的法律地位与用工关系：

   • 在法律上，并无“临时工”这一正式称谓，通常指的是非全日制员工、短期合同工或以完成一定任务为期限的劳动者。这些劳动者与用人单位之间同样建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 若临时工与用人单位或第三方（如劳务派遣公司）建立了劳动关系，并签订了劳动合同，则其权益受法律保护，用人单位或第三方不得随意辞退。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若临时工被违法辞退，其有权要求用人单位或第三方支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。

3. 三方关系的处理：

   • 在涉及三方（如劳务派遣）的情况下，若辞退行为违法，临时工可以向实际用工单位或劳务派遣公司主张赔偿。具体责任主体需根据三方之间的合同约定及实际情况来判断。
   • 若劳务派遣公司为用人单位，且其违法辞退临时工，则临时工应直接向劳务派遣公司主张赔偿。若实际用工单位存在过错或参与辞退行为，临时工也可考虑将其列为共同被告或第三人。

特殊场景：

• 若临时工未与用人单位或第三方签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且能证明辞退行为的违法性，其同样有权要求赔偿。此时，临时工需收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明其与用人单位之间存在事实劳动关系。

行动建议：

• 若您作为临时工被违法辞退，建议首先收集相关证据证明您与用人单位或第三方之间存在劳动关系及辞退行为的违法性。
• 随后，您可以与用人单位或第三方进行协商，要求其支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，若您对法律程序或赔偿标准存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。