结论前置：员工到年龄了被公司辞退是否有补偿以及是否合法，需根据具体情况判断。若员工已开始享受基本养老保险待遇，公司辞退通常合法且无需支付经济补偿；若员工未享受基本养老保险待遇且被无故辞退，公司可能需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。
一、法律法规层面
退休年龄与劳动合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在正常情况下，员工达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止，公司辞退员工无需支付经济补偿。
- 需要注意的是，我国退休年龄政策已有所调整，男职工逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原退休年龄不同，逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。因此，在确定员工是否达到退休年龄时，应参照最新的政策规定。
经济补偿与赔偿金
- 若员工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、劳动合同层面
合同条款的重要性
- 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
合同解除的合法性
- 公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度），则员工可能无法获得赔偿。
- 若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，员工有权要求经济补偿或赔偿金。
三、实际操作建议
查阅劳动合同
- 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商是否继续工作一段时间以补足社保缴费年限，或者协商经济补偿的金额和支付方式。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
四、特殊情况处理
- 社保未缴满规定年限：如果员工虽然达到退休年龄，但由于社保未缴满规定年限等原因无法享受基本养老保险待遇，并且劳动合同尚未到期，此时公司强行辞退员工可能涉嫌违法。员工可以主张继续履行劳动合同或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 公司内部政策：除了法律规定外，公司内部可能还有自己的退休政策。这些政策应与法律法规相符。如果公司的退休政策规定了更严格的退休条件或更高的退休年龄，且员工未达到这些条件，公司辞退员工可能构成违法。
总结与建议：员工到年龄了被公司辞退是否有补偿以及是否合法，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。