结论前置：不干活被开除是否有赔偿，主要取决于用人单位开除的理由及依据是否合法。若用人单位无故或违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿金；但若劳动者不干活的行为严重违反了用人单位的规章制度或给用人单位造成了重大损害，则用人单位可能无需支付经济补偿金。

一、违法解除劳动合同的赔偿情况

如果用人单位以劳动者不干活（如拒绝工作、旷工等）为由，但并未有确凿证据证明劳动者存在严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的行为，或者用人单位的开除决定违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合法解除劳动合同的情形

然而，也存在劳动者不干活后，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情况。这主要包括以下两种情形：

1. 劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度：如果用人单位有明确的规章制度，且该制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，劳动者不干活的行为严重违反了这些规章制度，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需有确凿证据支持其解除劳动合同的决定。

2. 劳动者的行为给用人单位造成了重大损害：如果劳动者不干活的行为直接或间接给用人单位造成了重大损害（如经济损失、声誉损害等），用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。同样，用人单位需有确凿证据证明损害的存在及与劳动者行为的因果关系。

三、劳动者维权建议

面对不干活被开除的情况，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的开除理由是否合法。如果认为自己的权益受到侵害，可以采取以下步骤维权：

1. 协商解决：先与用人单位尝试协商解决，要求支付相应的补偿或赔偿。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据证明用人单位的开除决定违法或不合理。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

温馨提示：作为劳动者，了解自己的权益和用人单位的责任边界非常重要。在面对不干活被开除的情况时，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。