结论：在房间躺着不干活被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成违法解除劳动合同

1. 若员工存在严重违反公司规章制度的行为：

   • 如果公司有明确的规章制度规定员工不得在工作时间躺着不干活，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么员工在房间躺着不干活可能构成严重违反公司规章制度。
   • 在此情况下，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，是合法的，无需支付赔偿金。

2. 若员工不存在严重违反公司规章制度的行为：

   • 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定并公示，或者员工并不知悉该规章制度，那么公司以员工在房间躺着不干活为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件

1. 经济补偿：

   • 如果公司解除劳动合同的行为合法，但符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形（如劳动合同到期终止、公司提出协商解除等），则公司应向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果公司解除劳动合同的行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。

三、其他注意事项

• 证据收集：员工在主张权利时，应尽可能收集相关证据，如公司规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明自己的主张。
• 协商与仲裁：如果员工与公司就解除劳动合同及赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：如果您遇到此类情况，建议先与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。如果协商无果，您可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。