结论：在单位不干活被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金的条件。
分析：
违法解除劳动合同的情况：
- 如果单位以“不干活”为由开除员工，但这一理由并不充分或不符合法律规定（例如，员工实际上并未严重违反单位规章制度，或者单位未按照法定程序进行解除），则可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除劳动合同但无需支付经济补偿金的情况：
- 如果员工确实存在严重违反单位规章制度的行为（如长期旷工、严重失职等），且单位能够提供充分证据证明，同时按照法定程序进行了解除，则单位无需支付经济补偿金。
- 在这种情况下，员工被开除是合法的，且由于员工自身存在过错，因此不享有获得经济补偿金的权利。
合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况：
- 如果员工虽然存在一定问题，但并未达到严重违反单位规章制度的程度，或者单位在解除劳动合同时存在程序瑕疵（如未提前通知、未听取员工意见等），则可能构成合法解除但需支付经济补偿金的情况。
- 在这种情况下，单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。
建议：
- 如果您认为单位开除您的行为违法或不合理，建议您首先收集相关证据（如工作记录、单位规章制度、解除劳动合同通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 您可以考虑与单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果您能够证明单位开除您的行为违法，您有权获得赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 如果单位能够证明其开除您的行为合法且无需支付经济补偿金，则您将无法获得任何赔偿。
- 如果单位需要支付经济补偿金但拒绝支付，您可以通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付利息等）。