若因不做本职工作之外的工作被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若用人单位的辞退行为属于违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位没有合法理由，仅因劳动者拒绝做本职工作之外的工作就将其开除，那么这种行为很可能构成违法辞退，用人单位需要支付赔偿金。

2. 若辞退行为符合非过失性辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。但这种情况通常不适用于仅因拒绝做本职工作之外的工作而被开除的情形，除非该额外工作被视为劳动者本职工作的一部分或与其本职工作紧密相关，且劳动者确实无法胜任。不过，在大多数情况下，拒绝做本职工作之外的工作并不直接等同于不能胜任本职工作。

3. 若辞退行为属于过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。如果用人单位的规章制度中明确规定了员工必须完成本职工作之外的任务，且劳动者拒绝执行，同时这种拒绝被视为严重违反规章制度，那么用人单位可能无需支付赔偿。但这种情况较为特殊，因为通常规章制度不会如此详细且严格地规定员工必须完成所有非本职工作。

法律建议：

• 首先，劳动者应仔细审查用人单位的规章制度，看是否有关于必须完成本职工作之外任务的规定，以及这些规定是否合法合理。
• 其次，如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、规章制度、辞退通知等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 最后，如果劳动者对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定为违法辞退，将面临支付赔偿金的风险。
• 如果劳动者被认定为存在过失性辞退的情形，则可能无法获得任何赔偿。

在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都严格遵循相关法律法规，以确保双方的权益得到妥善保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。