员工因不胜任工作被开除，在符合法定程序的情况下，用人单位一般需要支付经济补偿，但无需支付赔偿金；若未履行法定程序直接辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、符合法定程序的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工不能胜任工作时，用人单位需先对员工进行培训或者调整工作岗位。若经过这些措施后，员工仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、未履行法定程序的情况

如果用人单位未履行培训或调岗程序，直接以不能胜任工作为由开除员工，此行为属于违法解除劳动合同。根据法律规定，这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

三、实际操作中的注意事项

1. 举证责任：用人单位在解除劳动合同时，需提供充分的证据证明员工不能胜任工作，如绩效考核记录、工作任务完成情况等客观证据。
2. 程序合法性：用人单位必须严格按照法定程序操作，包括培训、调岗、提前通知或额外支付一个月工资等步骤。
3. 员工权益保护：员工在面对被开除的情况时，应了解自己的权益，如要求用人单位提供不能胜任工作的证据、要求支付经济补偿或赔偿金等。

四、建议

• 对于用人单位：在解除不能胜任工作的员工劳动合同时，务必确保程序合法、证据充分，以避免支付赔偿金的风险。
• 对于员工：如果认为自己被不公正地开除，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。