因工作能力不足被开除是否有赔偿，需分情况讨论：

一、公司合法解除劳动合同的情况

若公司能够证明员工确实因能力不足，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作，同时公司依法履行了提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序，那么公司解除劳动合同是合法的。在这种情况下，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设员工在公司工作了3年2个月，月工资为5000元。若公司因员工能力不足且经培训或调岗后仍不能胜任工作而解除劳动合同，那么公司需要支付的经济补偿为：3.5个月 × 5000元/月 = 17500元。

二、公司违法解除劳动合同的情况

若公司无法证明员工确实因能力不足且经培训或调岗后仍不能胜任工作，或者公司未履行法定程序（如未经培训或调岗直接开除员工），那么公司的行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

举例说明：同样假设员工在公司工作了3年2个月，月工资为5000元。若公司因员工能力不足为由直接开除员工，且未履行法定程序，那么员工有权要求的赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。

三、特殊情况下的补偿权益

如果员工入职时公司对能力要求表述模糊，之后又以此为由开除员工，员工也可能争取到补偿权益。在这种情况下，员工可以收集相关证据（如入职时的职位描述、工作要求等），证明公司开除员工的理由不充分或不合理，从而要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

四、法律建议

1. 收集证据：无论公司是否合法解除劳动合同，员工都应尽可能收集相关证据（如工作评价记录、绩效反馈文件、培训记录、调岗通知等），以证明自己的工作能力和公司的解除行为是否合法。
2. 协商解决：在发生争议时，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：因工作能力不足被开除是否有赔偿，取决于公司是否能够证明员工确实因能力不足且经培训或调岗后仍不能胜任工作，以及公司是否履行了法定程序。若公司合法解除劳动合同，需支付经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。员工在遇到此类情况时，应积极收集证据并寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。