结论：员工因能力不足被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位能够证明员工确实不能胜任工作，且已履行法定程序，则可能无需支付赔偿金；反之，若用人单位未履行法定程序或无法证明员工不能胜任工作，则可能需要支付赔偿金。
法律背景与详细分析：
关于“能力不足”的认定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位需证明员工确实不能胜任工作。这通常要求用人单位有明确的岗位职责和考核标准，且员工在多次考核中均未达到标准。
- 实践中，用人单位需提供充分的证据，如考核记录、培训记录、员工工作表现等，以证明员工确实不能胜任工作。
关于开除的法定程序：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 这意味着，用人单位在开除员工前，需先进行培训或调整工作岗位，并给予员工改进的机会。若直接开除，可能构成违法解除劳动合同。
关于赔偿金的支付：
- 若用人单位能够证明员工确实不能胜任工作，且已履行法定程序（如培训、调整工作岗位、提前通知等），则可能无需支付赔偿金。
- 若用人单位未履行法定程序或无法证明员工不能胜任工作，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，即根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
对于用人单位：
- 在开除员工前，务必确保有充分的证据证明员工不能胜任工作，并已履行法定程序。
- 保留好相关证据，如考核记录、培训记录、员工工作表现等，以备不时之需。
- 遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。
对于员工：
- 若认为自己被错误地认定为“能力不足”并被开除，可以收集相关证据，如工作成果、同事评价等，以证明自己的工作能力。
- 若用人单位未履行法定程序或无法证明员工不能胜任工作，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
- 在与用人单位协商或争议解决过程中，保持冷静和理性，寻求合法途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 若员工对用人单位的解除行为有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在此过程中，员工需提供充分的证据证明自己的主张。