不配合工作被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者的行为是否构成严重违反用人单位的规章制度，以及该规章制度的制定和执行是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
严重违反规章制度：
- 如果员工不配合工作的行为已经严重违反了用人单位的合法有效的规章制度，并且这些规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，同时用人单位有确凿证据证明员工的不配合行为，那么用人单位依据这些规定开除员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工无故旷工、拒绝执行合理的工作指令等，且这些行为在规章制度中被明确列为严重违纪行为。
不能胜任工作且经调整仍不胜任：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资的情况下，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，但无需支付额外的赔偿金。这种情况下，虽然员工被开除，但用人单位已经履行了相应的程序和义务。
员工存在过错且给公司造成重大损失：
- 若员工的不配合行为导致公司生产经营受到严重影响，产生重大经济损失，如拒绝执行合理加班安排导致项目延误，公司同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、需要赔偿或补偿的情况
未经协商擅自调动岗位导致不配合：
- 如果公司在未与员工进行协商的情况下单方面调动其工作岗位，而员工对此表示拒绝并因此被辞退，那么公司的行为属于违反法律规定擅自解除或终止劳动合同，应依法向员工支付双倍的赔偿金。这种情况下，员工的不配合行为是合理的，因为公司未履行协商义务。
未严重违规且未协商一致解除：
- 如果员工的不配合工作行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，且公司未能与员工就变更劳动合同内容达成一致即单方面辞退员工，那么公司可能需要承担赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这种情况下，公司解除劳动合同的行为可能被视为违法。
支付经济补偿：
- 在员工不配合工作的情节并非十分严重，尚未构成严重违反规章制度的情形下，如果用人单位直接开除员工，则属于违法解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资的标准）向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿标准与法律依据
- 赔偿标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于违法解除劳动合同的情形，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 法律依据还包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条等，这些条款明确了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同以及违法解除劳动合同的法律后果。
四、维权途径与建议
如果员工认为用人单位开除自己的行为不合法，想要维护自身权益，可以采取以下步骤：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求和解。这有助于双方了解彼此的立场和需求，可能达成一致的解决方案。
- 申请仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但相对较为耗时和费力。
建议：
- 用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，并通过民主程序制定和公示。在处理员工不配合工作的问题时，应收集充分证据，并按照法定程序进行。
- 劳动者应遵守用人单位的规章制度，积极配合工作。如果认为用人单位的行为不合法或不合理，应及时咨询专业律师并保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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