关于“不配合公司工作被开除是否有补偿”的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细分析：

核心结论：

• 若公司的安排合理且符合规定，员工无正当理由拒绝配合，公司开除员工通常无需支付补偿。
• 若公司的安排不合理或违法，员工有权拒绝，此时公司开除员工则需支付赔偿金。

无需赔偿的情况：

1. 员工过错：当公司的工作安排是合理的，且在员工的工作职责和能力范围内时，员工若无故拒绝服从，可能违反了公司规章制度。例如，公司因业务发展需要合理调整员工岗位，员工却拒绝接受，这违反了公司的工作调配制度。根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。

2. 员工给公司造成重大损失：若员工的不配合行为导致公司生产经营受到严重影响，产生重大经济损失，公司同样可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任当前工作，用人单位有权进行岗位调整。在此情况下，如果劳动者拒绝调整并被辞退，用人单位属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

需要赔偿的情况：

1. 公司安排不合理：如果公司的安排超出了员工的工作职责、能力范围，或者存在不合理、不合法的情形，员工有权拒绝。此时公司若因此开除员工，则属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

2. 公司未与员工协商或未提供必要支持：对于工作安排的调整，公司应与员工进行充分协商，并提供必要的支持和培训。若公司未履行这些义务而直接要求员工服从，员工可以拒绝。例如，公司要求员工转岗但未提供技术培训，员工不服从而被开除时，公司应支付赔偿金。

赔偿金计算：

• 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，不配合公司工作被开除是否有补偿，需综合考虑公司安排的合理性、合法性以及员工的行为是否构成正当理由等多个因素。如果您在具体情境中遇到此类问题，建议详细咨询我，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。