不是正式工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及双方劳动合同或相关约定的内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法解除且无需赔偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。这一规定同样适用于非正式工。
   • 举例来说，如果非正式工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，那么公司有权解除与其的劳动合同，且无需支付任何赔偿。

2. 无过失性辞退与经济补偿：

   • 如果非正式工因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）被用人单位解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，如果非正式工在公司工作了8个月，月工资为4000元，因不胜任工作经培训后仍不能胜任被解除劳动合同，那么公司应支付其1个月工资（即4000元）作为经济补偿。

3. 违法解除与赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例来说，如果非正式工在公司工作了1年半，月工资为5000元，因公司违法解除劳动合同，那么公司应支付其3个月工资（即15000元）作为经济补偿，并再支付15000元作为赔偿金，总共应支付30000元。

4. 特殊情形下的赔偿：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么在某些情况下需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，而是一种额外的补偿。
   • 如果用人单位拖欠劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿，且逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 对于非正式工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和赔偿的部分，以确保自己的权益得到保障。
• 如果被开除后认为用人单位的行为违法或不合理，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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