在正规单位上班被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果单位开除员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且单位能够提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么单位通常不需要支付赔偿金。这种情况下，员工的被开除是因其自身行为导致的，单位无需承担赔偿责任。

二、违法解除劳动合同的情况

如果单位开除员工没有合法理由，或者虽然有一定理由但无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么单位的行为就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在单位工作的年限乘以月工资的两倍（即2N，N代表工作年限，月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果员工在单位工作了5年，月工资为10000元，那么单位应当支付的赔偿金就是5年×10000元/月×2=100000元。

三、特殊情况下的赔偿

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下员工也可能获得赔偿。例如，如果单位在解除劳动合同时未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见等，那么即使单位有合法理由开除员工，也可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金。此外，如果员工因单位开除而遭受了其他损失，如精神损害、名誉损害等，员工还可以根据实际情况要求单位承担相应的赔偿责任。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为单位开除你的行为不合法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等，以证明你的权益受到了侵害。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

如果你在正规单位上班被开除，并认为单位的行为不合法，建议你及时咨询专业律师（即我本人，马吉刚律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。同时，也请你保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。