结论：公司因员工干“坏活”（假设为违反公司规章制度或违法犯罪行为）而开除员工，员工是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为性质及公司规章制度
若员工行为严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 分析：在此情况下，员工因自身行为严重违反公司规定而被开除，公司无需承担赔偿责任。但公司需确保规章制度合法有效，且已向员工明确告知。
若员工行为构成违法犯罪：
- 如员工因工作行为触犯刑法，公司同样可以依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 分析：违法犯罪行为不仅违反了公司规定，更触犯了法律，公司有权解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
二、公司开除程序的合法性
若公司开除程序合法：
- 公司需按照法定程序进行开除，如提前通知、听取员工申辩、出具书面解除劳动合同通知书等。
- 分析：若公司开除程序合法，且员工行为确实符合解除劳动合同的条件，则公司无需支付赔偿。
若公司开除程序违法：
- 如公司未按照法定程序进行开除，或未提供充分的证据证明员工行为符合解除劳动合同的条件，则可能构成违法解除。
- 分析：在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
三、特殊情况下的赔偿问题
若员工行为虽违反规定，但情节轻微：
- 公司可能选择给予警告、罚款等处罚，而非直接开除。
- 分析：在此情况下，员工不会被开除，因此不存在赔偿问题。但若公司错误地开除了员工，则需承担相应的赔偿责任。
若公司规章制度存在瑕疵：
- 如公司规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或内容违法等，则可能被认定为无效。
- 分析：在此情况下，公司依据无效的规章制度开除员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，若认为自己被公司违法开除，可收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、开除通知书等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司而言，在开除员工前，应确保员工行为确实符合解除劳动合同的条件，且开除程序合法合规，以避免不必要的法律纠纷。
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