结论：损坏公司货品被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成违法解除劳动合同以及是否给公司造成实际损失等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司开除行为的合法性
若损坏货品行为严重违反公司规章制度：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 分析：如果公司有明确的规章制度，规定损坏货品达到一定金额或次数即构成严重违纪，且该规章制度已向你告知或公示，那么公司开除你的行为可能是合法的，此时你无权要求赔偿。
若损坏货品行为不构成严重违纪：
- 如果损坏货品的行为并未达到公司规章制度中规定的严重违纪标准，或者公司没有明确的规章制度对此进行规定，那么公司开除你的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 分析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、损坏货品造成的实际损失
若需赔偿公司损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 分析：如果你损坏货品的行为确实给公司造成了实际损失，且公司能够证明该损失与你的行为之间存在直接因果关系，那么公司有权要求你赔偿损失。但赔偿的方式和金额需遵循上述规定，不能随意扣除你的工资或要求你一次性支付大额赔偿。
若无需赔偿公司损失：
- 如果损坏货品的行为并未给公司造成实际损失，或者公司无法证明该损失与你的行为之间存在直接因果关系，那么公司无权要求你赔偿损失。
- 分析：在这种情况下，如果公司开除你并要求你赔偿损失，你可以拒绝公司的无理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与行动
核实公司规章制度：
- 首先，你需要核实公司是否有明确的规章制度对损坏货品的行为进行规定，以及该规章制度是否已向你告知或公示。
评估损坏货品造成的损失：
- 其次，你需要评估损坏货品的行为是否确实给公司造成了实际损失，以及该损失的具体金额。
与公司协商或寻求法律帮助：
- 如果公司开除你的行为存在争议，或者你对公司的赔偿要求有异议，你可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：损坏公司货品被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果公司开除你的行为合法且你确实给公司造成了实际损失，那么你可能需要赔偿公司的损失；如果公司开除你的行为违法或者你并未给公司造成实际损失，那么你无需赔偿公司的损失，并有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。