针对你提出的“损坏机器被厂里开除有赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

损坏机器被厂里开除是否有赔偿，主要取决于开除的具体原因、情形以及员工的特定身份。若员工因重大过失导致机器损坏且被开除，通常无需支付补偿金；但若开除程序不合法或员工并非故意或重大过失，则员工有权要求经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 若员工因严重违反工厂规章制度（如故意损坏机器、严重失职等）导致机器损坏，且工厂的规章制度已合法制定并向员工公示告知，此时工厂开除员工无需支付补偿金。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若员工并非故意或重大过失导致机器损坏，且工厂以此为由开除员工但未履行法定程序（如未提前通知工会、未给予员工申辩机会等），则工厂可能构成违法解除。此时，员工有权要求工厂支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 需支付赔偿金的情形：

   • 若工厂违法开除员工（如无故辞退、未按照法定程序进行经济性裁员等），员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

4. 特殊保护群体的限制性规定：

   • 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。若工厂违反这些规定开除员工，将需要支付赔偿金。

法律建议：

• 若你认为自己的权益受到侵害，应首先了解相关法律法规和工厂规章制度，确认开除是否合法。
• 若开除不合法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料（如劳动合同、工资单、开除通知书等）。
• 若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将竭诚为你提供专业的法律支持。