结论前置：

1. 是否会被开除：需结合具体情节、规章制度及劳动合同判断，若构成严重违纪，用人单位有权解除合同；若属一般过失，则不应直接开除。
2. 赔偿问题：劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的，应承担赔偿责任，但赔偿金额通常以实际损失为限，且不得超过劳动者月工资的20%。

详细分析：

一、是否会被开除？

1. 法律框架
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需满足两个条件：

• 规章制度已通过民主程序制定并公示；
  
• 劳动者行为达到“严重”程度（如故意损坏、多次违规等）。

2. 具体情形

• 若属故意或重大过失（如恶意破坏、违规操作导致设备报废）：
  用人单位可依据规章制度解除合同，且无需支付经济补偿。
  
• 若属一般过失（如操作不慎导致轻微损坏）：
  用人单位无权直接开除，但可要求赔偿损失或通过培训、调岗等方式处理。

3. 风险提示
若用人单位以“严重违纪”为由开除，但无法证明规章制度合法性或劳动者行为严重性，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

二、如何赔偿？

1. 赔偿原则
根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但需注意：

• 赔偿范围：仅限直接经济损失（如维修费、设备贬值费）；
  
• 赔偿限额：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 操作流程

• 证据固定：用人单位需提供损失证明（如维修发票、评估报告）、劳动者过错证据（如监控录像、操作记录）；
  
• 协商或仲裁：若双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁解决。

3. 特殊情形

• 若劳动者无过错（如设备老化、不可抗力）：无需赔偿；
  
• 若用人单位未提供劳动保护（如未培训、未配备安全设备）：劳动者可主张免责。

三、实务建议

1. 对劳动者：

   • 保留操作记录、沟通记录等证据，证明无故意或重大过失；
     
   • 若被开除，可要求用人单位出具书面解除通知，并核查规章制度合法性。

2. 对用人单位：

   • 完善规章制度，明确“严重违纪”标准及赔偿流程；
     
   • 发生损失后，及时固定证据，通过合法途径主张赔偿。

总结：是否被开除取决于过错程度及规章制度合法性，赔偿金额需以实际损失为限且受工资比例限制。建议双方根据具体情况协商，或通过法律途径解决争议。如有进一步问题，可直接向我咨询。