结论：因损坏公司物品达1000元被开除的赔偿问题，需根据具体情况判断公司开除是否合法，进而确定赔偿方式。若公司开除合法，则无需赔偿；若不合法，则可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金支付。

分析：

1. 公司开除的合法性判断：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。损坏公司物品是否构成“严重违反”需结合公司规章制度及物品价值、损坏性质等因素综合判断。
   • 1000元物品的价值考量：虽然1000元可能达到或超过某些公司设定的赔偿标准，但单纯以金额衡量是否构成“严重违反”可能不够全面。还需考虑损坏是否故意、是否可修复、是否影响公司正常运营等因素。
   • 公司规章制度：若公司规章制度明确规定损坏物品达到一定金额即构成严重违反，且该规章制度已向劳动者公示并经其确认，则公司开除可能合法。

2. 合法开除与赔偿：

   • 若开除合法：公司无需支付赔偿金，但应结清劳动者工资及应享有的福利待遇。

3. 违法开除与赔偿：

   • 若开除违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：
     • 公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (劳动者在本单位工作的年限 × 月工资) × 2（若工作年限超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
     • 示例：假设劳动者月工资为5000元，工作年限为2年，则赔偿金为(2 × 5000) × 2 = 20000元。

4. 其他注意事项：

   • 劳动者权利：若认为公司开除不合法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 证据收集：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、开除通知等，以支持其主张。

建议：

• 若您认为公司开除不合法，建议尽快收集相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
• 如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。