结论：公司因员工造成1000元损失而开除员工是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法定条件或约定条件。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工造成一定金额损失（如1000元）时，公司有权解除劳动合同，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么公司因员工造成1000元损失而开除员工，可能是合法的。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的条件部分。如果公司规章制度中有相关规定，员工也应了解并遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但损失重大或员工存在故意或重大过失

   • 法律背景：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工造成1000元损失时公司可以解除劳动合同，但如果该损失对公司的经营产生了重大影响，或者员工在造成损失的过程中存在故意或重大过失，公司也可能依据《劳动合同法》中关于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的规定，解除与员工的劳动合同。不过，对于“重大损害”的认定，通常需要结合公司的实际情况、行业特点以及损失金额与公司的经营规模、利润水平等因素进行综合判断。1000元损失是否构成“重大损害”，需具体分析。
   • 建议：员工在工作中应尽职尽责，避免因疏忽或故意行为给公司造成损失。如果确实因工作失误造成了损失，应积极与公司沟通，寻求解决方案，以减轻或避免可能的法律责任。

3. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，且损失不重大或员工无故意或重大过失

   • 法律背景：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工造成1000元损失时公司可以解除劳动合同，且该损失对公司的经营没有产生重大影响，员工在造成损失的过程中也不存在故意或重大过失，那么公司因员工造成1000元损失而开除员工，可能是不合法的。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 建议：如果员工认为公司开除自己的行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，公司因员工造成损失而开除员工的情况往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，建议公司在制定规章制度时，应明确规定员工造成损失时的处理方式和标准，以便在发生争议时有据可依。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免在工作中因疏忽或故意行为给公司造成损失。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。