员工给公司造成了1000块钱的损失，公司不能仅凭此就解雇员工。下面是对此问题的详细分析：
一. 解雇员工的合法性分析
依据劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大损害”的，用人单位可以解除劳动合同。然而，“重大损害”通常指的是较为严重的经济损失或影响，其标准一般会在公司规章制度或劳动合同中明确。1000块钱的损失，在大多数情况下，可能不会被视为“重大损害”。
考虑损失的实际影响：1000块钱的损失对于许多公司来说，可能并不构成重大经济压力或影响。因此，从实际影响的角度来看，仅凭这样的损失就解雇员工，可能会被认为是不合理的。
公司规章制度的考量：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了损失达到一定数额即可解雇员工，且该规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定进行解雇。但在此问题中，并未提及有这样的规定。
二. 我的观点
综合考虑上述因素，我认为员工给公司造成了1000块钱的损失，并不能直接作为解雇员工的合法理由。公司应该根据具体情况，如员工的过错程度、损失的实际影响以及公司规章制度等因素，来综合判断是否需要解雇员工。如果损失并不大，且员工没有其他严重过错，那么公司应该考虑采取其他措施，如警告、罚款或培训等，来纠正员工的行为，而不是直接解雇。
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