因公司亏损解雇员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法解雇的情况：

   • 依据《劳动合同法》的相关规定：如果公司亏损导致经营严重困难，确实需要裁减人员，且符合法律规定的程序和条件，那么解雇员工是合法的。具体来说，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，公司亏损并非解雇的直接原因，而是员工自身的过错行为导致了劳动合同的解除。

2. 非法解雇的情况：

   • 未履行法定程序：如果公司亏损后，未按照《劳动合同法》规定的程序进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么解雇员工就是非法的。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 无合法理由解雇：如果公司亏损并非由于员工的原因造成，且员工不存在任何过错行为，公司却以亏损为由解雇员工，那么这种解雇行为也是非法的。员工同样有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

法律建议：

• 对于公司而言，如果确实因为亏损需要裁减人员，应当严格按照《劳动合同法》的规定履行程序，确保解雇行为的合法性。同时，公司也应当与员工进行充分沟通，尽量通过协商的方式解决裁员问题，以减少劳动纠纷的发生。
• 对于员工而言，如果遭遇非法解雇，应当及时收集证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。员工也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。

可能后果：

• 如果公司非法解雇员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
• 对于员工而言，如果成功维权，除了获得经济补偿或赔偿金外，还可以恢复与公司的劳动关系（如果员工愿意且公司同意）。如果员工选择不再继续工作，也可以凭借获得的补偿或赔偿金寻找新的工作机会。

总之，因公司亏损解雇员工是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。