公司因业绩不好解雇员工是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司未遵循法定程序解雇，则不合法

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者在经济性裁员等特定情况下，且需遵循严格的法定程序。业绩不好并不直接构成公司可以单方面解雇员工的法定理由。
   • 如果公司仅以业绩不好为由，未提前与员工协商，未支付经济补偿，也未遵循其他法定程序（如提前通知、听取工会或职工意见等），则解雇行为可能被视为违法。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若公司通过合法程序进行经济性裁员，则可能合法

   • 在某些特殊情况下，如公司经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员。但经济性裁员也需满足一系列条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并且需优先留用符合特定条件的员工（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的等）。
   • 如果公司因业绩不好导致经营困难，且符合经济性裁员的条件，并按照法定程序进行了裁员，那么解雇行为可能是合法的。但即便如此，公司仍需向被裁减的员工支付经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司以业绩不好为由解雇你，你应首先要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由和依据。如果公司无法提供合法的解雇理由或未遵循法定程序，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 对于公司而言，如果确实需要因业绩问题调整员工队伍，应优先考虑通过协商、培训、调岗等方式解决问题，而非直接解雇。如果必须解雇，应确保解雇行为符合法定事由和程序，以避免法律风险。

可能后果：

• 如果公司违法解雇员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 如果员工对公司解雇行为有异议并申请劳动仲裁，劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，维护双方的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。