公司业绩不好扣工资一般是不合法的，但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，除非有法定或约定的理由，否则公司不得随意扣减员工的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司因业绩不好而扣减工资，这通常不属于劳动合同约定或国家规定的合法扣减情形。
二、劳动合同与公司规章制度角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司因业绩不好可以扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权扣减工资。
- 但这种约定必须明确、具体，且经过劳动者同意，否则可能被视为无效。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果规定了因业绩不好扣减工资的条款，也需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 如果规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么其中的扣减工资条款可能无效。
三、实际操作与建议
核实扣减工资的合法性：
- 劳动者应首先核实公司扣减工资的依据是否合法，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。
- 如果公司无法提供合法依据，那么扣减工资的行为可能构成违法。
与公司协商或投诉：
- 如果劳动者认为公司扣减工资的行为违法，可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或给予合理补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果公司因经营困难确实需要裁员或调整工资，应依法进行，并与劳动者协商一致。在协商过程中，公司应提供充分的证据证明其经营困难的情况，并按照法律法规的规定支付经济补偿或调整工资。
总结与建议：公司业绩不好扣工资一般是不合法的，除非有法定或约定的理由。劳动者在面对公司扣减工资的行为时，应首先核实其合法性，并与公司进行协商或投诉。在必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。