关于公司因员工业绩不好而罚款的合法性，这是一个涉及劳动法的问题，需要从多个方面来详细分析。
合法性分析
劳动合同约定：
- 如果公司在与员工签订的劳动合同中，明确约定了业绩考核标准以及未达到标准时的处理方式（如罚款或扣减工资），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定执行是合法的。
- 但需要注意的是，即使劳动合同中有约定，扣减后的工资也不能低于当地的最低工资标准。
公司规章制度：
- 公司的绩效考核制度或相关规章制度如果经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并已向员工公示或告知，同时内容合理且能够客观、公正地反映员工的工作表现和业绩情况，那么依据该制度进行的罚款或扣减工资行为也可能是合法的。
- 但如果规章制度存在不合理的内容，或者没有经过民主程序制定和公示，那么依据这样的制度进行的罚款或扣减工资行为则是不合法的。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位并无直接对员工进行罚款的法定权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付。
- 因此，如果公司没有合法的依据（如劳动合同约定或合法的规章制度）就对员工进行罚款，那么这种行为是不合法的。
不合法的情况
- 无约定或约定不明：如果劳动合同中没有关于业绩考核和罚款或扣减工资的条款，或者约定不明确，公司在员工业绩不佳时擅自进行罚款或扣减工资是违法的。
- 扣减后工资低于最低工资标准：即使劳动合同或规章制度中有相关约定，但如果扣减后的工资低于了当地的最低工资标准，那么这种行为也是违法的。
- 规章制度不合理或未经民主程序：如前文所述，如果公司的规章制度存在不合理的内容，或者没有经过民主程序制定和公示，那么依据这样的制度进行的罚款或扣减工资行为是不合法的。
员工权益保护
面对公司不合理的罚款或扣减工资行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，协商解决争议。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持。
综上所述，公司因员工业绩不好而罚款的合法性取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、公司规章制度的合法性及公示情况、以及扣减后工资是否低于最低工资标准等。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益并采取适当的措施进行维权。