针对您提出的“公司业绩完不成罚款合法吗”这一问题，我们可以从合法性和必要性两个维度进行深入分析。
一、合法性分析
一般情况下的不合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。罚款作为对工资的克扣行为，在多数情况下，除非符合特定条件（如员工因故意或重大过失造成经济损失），否则是不合法的。单纯以完不成业绩为由进行罚款，通常不符合这些法律法规的规定。
合法情况的例外：
- 在某些特定条件下，如果劳动合同中明确规定了业绩目标及对应的奖惩条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时公司的业绩考核制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示告知，那么关于业绩罚款的规定可能具有一定合法性。但即便如此，司法机关在实践中也会严格审查相关条款的合理性，以确保员工的合法权益不受侵害。
罚款限度的规定：
- 即使存在合法的罚款条款，罚款的数额也有限制。根据规定，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二、必要性分析
罚款的负面效果：
- 单纯依靠罚款来督促员工完成业绩往往效果不佳。罚款可能给员工带来心理压力，降低工作满意度和员工忠诚度，甚至导致优秀员工的流失。长期依赖罚款作为管理工具，不利于团队的稳定和企业的可持续发展。
更有效的激励措施：
- 企业应采取更积极有效的激励措施来替代罚款。例如，设立合理的业绩奖励制度，给予完成或超额完成业绩的员工物质奖励（如奖金、奖品）、精神奖励（如荣誉证书、公开表扬）以及提供职业发展机会（如晋升、培训）。这些正向激励方式能够激发员工的工作积极性和创造力，促进企业业绩的提升。
三、总结与建议
公司业绩不达标而对员工进行罚款的合法性需根据具体情况判断。在多数情况下，未经法定程序或未在劳动合同中明确约定的罚款行为是不合法的。即使存在合法的罚款条款，也应严格遵守罚款限度的规定。从管理角度来看，罚款并非必要或有效的手段，企业应探索并实施更加多元化、人性化的激励机制。
建议：
- 企业应避免采用单一且可能引发法律风险的惩罚方式，如未经法定程序或未在劳动合同中明确约定的罚款。
- 企业应咨询专业法律顾问的意见，确保各项管理制度的合法性和合规性。
- 企业应采取更积极有效的激励措施来激发员工的内在动力，促进企业的长期发展。
若您作为员工认为公司的罚款行为侵犯了自己的合法权益，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持。