公司未完成业绩进行惩罚是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 若惩罚措施合法合理：

   • 情况说明：如果公司设定的业绩目标合理，且惩罚措施不违反法律法规的强制性规定，比如只是象征性的扣减奖金（而非工资）、进行内部通报批评等，且这些措施在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，同时这些规章制度已经过民主程序制定并公示，那么这种惩罚措施可能是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或规章制度中有关于业绩考核和奖惩的明确约定，且这些约定不违反法律法规，那么双方应当遵守。

2. 若惩罚措施违法：

   • 情况说明：如果公司设定的业绩目标过高，明显超出劳动者的能力范围，或者惩罚措施过于严厉，如克扣工资、罚款、降职降薪、解除劳动合同等，且这些措施没有法律依据或未经劳动者同意，那么这种惩罚措施就是违法的。
   • 具体违法情形：
     • 克扣工资：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以未完成业绩为由克扣工资，这是违法的。
     • 罚款：根据《行政处罚法》的相关规定，只有行政机关才有权对违法行为进行罚款。公司作为用人单位，无权对劳动者进行罚款。
     • 解除劳动合同：如果公司以未完成业绩为由解除劳动合同，且没有合法的理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），那么这种解除行为是违法的，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

3. 建议与后果：

   • 对劳动者的建议：如果劳动者认为公司的惩罚措施违法，可以先与公司进行协商，要求公司改正。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对公司的后果：如果公司的惩罚措施被认定为违法，公司可能需要承担法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。

总结来说，公司未完成业绩进行惩罚是否符合劳动法，取决于惩罚措施的合法性和合理性。如果惩罚措施合法合理，且经过劳动者同意或在劳动合同、规章制度中有明确约定，那么可能是合法的；如果惩罚措施违法或过于严厉，那么劳动者有权维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。