公司以没有完成业绩为由扣工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了业绩目标以及未完成业绩时的工资扣减条款，或者公司规章制度中对此有详细规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意这些条款，那么公司按照约定扣减工资可能是合法的。但即便如此，扣减的幅度也应当合理，不能过度侵犯员工的合法权益。例如，如果合同约定未完成业绩扣减当月工资的20%，这一比例在合理范围内且不违反最低工资标准等规定，则可能是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未完成业绩可以扣减工资，那么公司单方面以未完成业绩为由扣减工资就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无权随意扣减员工的工资，除非有法律法规的明确规定或者劳动合同、公司规章制度的明确约定。

法律建议：

• 对于员工：如果公司以未完成业绩为由扣减了你的工资，而劳动合同或公司规章制度中并无相关约定，你可以先与公司进行协商，要求公司补发被扣减的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：如果公司希望建立业绩与工资挂钩的机制，应当在劳动合同或公司规章制度中明确约定相关条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。同时，公司应当合理设定业绩目标，避免设定过高或过低的业绩目标，以免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司违法扣减员工工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。

总之，公司以没有完成业绩为由扣工资是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。如果有约定且合法合理，则可能是合法的；如果没有约定或约定违法，则是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。