公司因效益不好与员工解除劳动关系，其合法性取决于是否满足法定情形并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
合法解除劳动关系的情况
经济性裁员：
- 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新等导致劳动合同无法履行时，公司可以进行经济性裁员。
- 操作程序：
- 提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
- 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 在裁减人员时，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
- 支付经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿）达成一致，并签订了书面协议，那么这种解除劳动关系的方式也是合法的。
非法解除劳动关系的情况
未满足法定条件或未遵循法定程序：
- 如果公司仅以效益不好为由，随意辞退员工，而没有达到法定裁员条件或未履行法定程序，那么这种行为构成违法辞退。
对特定员工的违法辞退：
- 即使公司效益不好，也不能辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。否则，将构成违法辞退。
法律后果
- 继续履行合同：如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，公司应当予以履行。
- 支付赔偿金：如果劳动合同已不能继续履行，或者员工不要求继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同。
建议
- 公司方面：在因效益不好而考虑解除劳动关系时，务必确保符合法定情形并严格按照法定程序操作。同时，建议公司在日常经营中加强人力资源管理，避免不必要的法律纠纷。
- 员工方面：如果公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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