公司效益不好强制减薪并不一定合法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
未经员工同意的单方降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司未经员工同意，单方面降低工资，这种行为是违法的。
- 实例说明：如公司直接发布通知，因效益不好决定降低全体员工工资，未与员工进行协商，也未取得员工的书面同意，这种行为就构成了违法降薪。
缺乏合法有效的规章制度或劳动合同约定：
- 若公司未通过民主程序制定相关规章制度，或劳动合同中未明确约定公司可因效益不好调整工资，那么公司以此为由降薪也是不合法的。
- 实例说明：某公司规章制度中未提及效益不好时可调整工资，却突然宣布降薪，员工可以拒绝并主张自己的合法权益。
降薪后工资低于最低工资标准：
- 在任何情况下，员工的工资都不得低于当地的最低工资标准。若公司降薪后导致员工工资低于该标准，则降薪行为不合法。
二、合法的情况
双方协商一致：
- 如果公司与员工就降薪事宜进行充分沟通和协商，并取得员工的书面同意，这种降薪行为是合法的。
- 实例说明：公司因效益不好，与员工代表进行协商，提出降薪方案，并取得全体员工的书面同意，双方签订书面协议明确降薪的具体内容、降薪期限等，这种降薪行为就是合法的。
有合法有效的规章制度且经过民主程序制定：
- 若公司依据合法的民主程序制定了规章制度，并明确规定在公司效益不好的情况下可以调整工资，且已将该制度公示或告知员工，那么公司按照制度规定降薪可能是合法的。
- 实例说明：某公司通过职工代表大会讨论并制定了薪酬管理制度，其中明确规定在公司效益不好时，可以按照一定比例调整工资。该制度已公示并告知全体员工。后来，公司因效益不好决定降薪，并按照制度规定执行，这种降薪行为就是合法的。
符合法定程序的停工停产：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期，用人单位可按地方规定支付生活费。这种情况下，虽然不是直接降薪，但员工领取的生活费会低于正常工资，可视为一种合法的“降薪”情形。
- 实例说明：某公司因市场原因导致订单大幅减少，无法维持正常生产，决定停工停产。停工停产期间，公司按照地方规定向员工支付了生活费，这种行为是合法的。
三、员工权益保护措施
如果公司无正当理由擅自降薪，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求恢复原工资待遇或提供合理的降薪解释和依据。
申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足工资差额并支付相应的经济补偿。
提起诉讼：在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司效益不好强制减薪并非一概而论的合法或违法，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时及时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。