公司效益不好集体减薪是否合法，需分情况讨论，并非一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、不合法的情况
未经员工同意的单方降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若未经员工同意，擅自降低工资，即构成对劳动合同的变更，是违法的。
- 实例说明：若公司直接发布通知，以效益不好为由，未经与员工协商即降低工资，此行为违反了法律规定，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
缺乏规章制度依据或劳动合同约定
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未通过民主程序制定相关规章制度，或劳动合同中未明确约定公司可因效益不好集体减薪，则扣减行为不合法。
- 实例说明：如某公司未经员工大会讨论或未与工会协商，直接宣布扣除全体员工部分工资，此行为因缺乏规章制度依据而违法。
扣减后工资低于最低工资标准
- 法律依据：在任何情况下，员工的工资都不得低于当地的最低工资标准。若扣减工资后导致员工工资低于该标准，则扣减行为不合法。
- 实例说明：若某地区最低工资标准为每月2000元，而公司因效益不好将员工工资降至1800元，此行为因违反最低工资标准而违法。
二、合法的情况
协商一致
- 法律依据：若公司与员工就减薪事宜进行充分沟通和协商，并取得员工的书面同意，这种减薪行为是合法的。双方应签订书面协议，明确减薪的具体内容、减薪期限等，作为对原劳动合同的变更。
- 实例说明：如公司因效益下滑，与员工代表进行协商，达成一致意见后，签订书面协议降低部分工资，此行为合法。
有合法有效的规章制度
- 法律依据：若公司依据合法的民主程序制定了规章制度，并明确规定在公司效益不好的情况下可以调整工资，且已将该制度向劳动者公示，那么符合此制度规定的减薪行为可能被视为合法。但需注意，调整后的工资仍需不低于当地最低工资标准。
- 实例说明：如某公司通过职工代表大会讨论通过了《薪酬管理制度》，其中明确规定在公司连续亏损的情况下可以调整员工工资，且调整幅度合理，此制度下的减薪行为合法。
特殊情形下的减薪
- 法律依据：在特定法定情形下，如企业因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化，需要进行经济性裁员时，在与员工协商变更劳动合同未能达成一致的情况下，公司可以对员工的薪酬进行合理调整，但需注意此调整应在解除劳动合同前进行，且需符合相关法律法规的规定。
- 实例说明：如某公司因市场环境变化导致订单大幅减少，经营陷入困境，在与员工协商变更劳动合同未果后，依法进行了经济性裁员，并在裁员前对部分员工的薪酬进行了合理调整，此行为在符合法定程序的情况下是合法的。
三、员工权益保护措施
若公司无正当理由擅自减薪，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求恢复原工资待遇。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足工资差额并支付相应的经济补偿。
- 提起诉讼：在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司效益不好集体减薪的合法性需根据具体情况和法律规定来判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。