公司集体降薪的合法性主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定，具体分析如下：
合法情况
协商一致并签订书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就集体降薪事宜进行了充分沟通，员工明确表示同意降薪，并且双方签订了书面的变更协议，这种降薪行为是合法有效的。例如，公司因经营困难，与员工代表协商后达成降薪共识，并签署了相关协议，此降薪行为即合法。
合同或规章制度中有明确约定：
- 如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定了薪资与公司经营状况或员工业绩考核相关，且这些条款合法合理，那么在公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据相关规定对劳动者实行调岗降薪。但这一操作需要确保规章制度经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。
特定法定情形下的单方面调整：
- 在特定法定情形下，如员工不能胜任工作被调岗，或企业因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化需经济性裁员时，公司可根据实际情况对员工薪酬进行合理调整。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。
非法情况
未经员工同意单方面降薪：
- 公司未经与员工协商，单方决定集体降薪，这种行为违反了劳动合同的约定以及法律规定，侵害了员工的合法权益，属于违法行为。例如，公司以经营困难为由直接在员工工资中扣除金额，而未与员工协商，员工有权要求按原工资标准支付。
违反劳动合同中的薪酬条款：
- 公司单方面降薪，未与员工协商一致，即构成对劳动合同中薪酬条款的变更，违反了《劳动合同法》的相关规定。员工可以依法维护自己的权益，要求公司恢复原工资待遇或支付经济补偿金。
以降薪作为惩罚手段：
- 公司不能以员工犯错或其他不合理理由随意降低其工资作为惩罚。例如，因一次工作失误而降低员工工资是不合法的，公司应根据规章制度进行合理处罚，但不能通过降薪侵犯员工权益。
法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果公司违反法律规定降薪，劳动者可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。
应对措施：
- 员工在遭遇公司集体降薪时，应首先与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇或明确降薪的合法依据和理由。
- 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司集体降薪的合法性取决于是否遵循了协商一致原则、是否有明确的合同或规章制度作为依据等因素。员工在遭遇集体降薪时，应了解自己的权益和应对措施，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。