公司给集体员工降工资是否合法，主要取决于降薪是否遵循了协商一致原则、是否有明确的合同或规章制度作为依据等因素。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬，且应当采用书面形式。
- 具体解释：如果公司因经营困难、市场环境变化等原因需要降薪，应与全体员工进行协商，并签订书面协议。例如，受疫情影响业务量下降，公司与员工协商后达成降薪共识，并签署相关协议，此降薪行为合法。
合同或规章制度约定：
- 法律依据：如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定了薪资与公司经营状况或员工业绩考核相关，且这些条款合法合理，那么在公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据相关规定对劳动者实行调岗降薪。
- 具体解释：例如，公司规章制度中明确规定，在经营困难时期，经与员工协商或根据特定条件，可以调整薪资结构或降低薪资水平，且这一规定已经过合法程序制定并公示或告知员工，那么在此情况下，公司集体降薪可能是合法的。
特定法定情形下的单方面调整：
- 法律依据：在特定法定情形下，如员工不能胜任工作被调岗，或企业因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化需经济性裁员时，公司可根据实际情况对员工薪酬进行合理调整。
- 具体解释：例如，员工因能力问题被调至低薪岗位，公司可相应调整其工资；或在经济性裁员前，公司可与员工协商变更劳动合同，若未能达成一致，则可解除劳动合同并对薪酬进行合理调整。但这种情况下的降薪需严格遵循法定程序和条件。
非法情况
未经员工同意：
- 法律依据：公司未经与员工协商，单方决定集体降薪，违反了劳动合同的约定以及法律规定，侵害了员工的合法权益。
- 具体解释：例如，公司以经营困难为由直接在员工工资中扣除金额，而未与员工协商，员工有权要求按原工资标准支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
违反劳动合同：
- 法律依据：公司单方面降薪，未与员工协商一致，即构成对劳动合同中薪酬条款的变更，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。
- 具体解释：劳动合同是双方自愿签订的法律文件，对双方具有约束力。公司未经员工同意单方面降薪，属于违约行为，员工可以依法维权。
法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果公司违反法律规定降薪，劳动者可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。
应对措施：
- 员工在遭遇公司集体降薪时，应首先与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。
- 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司给集体员工降工资的合法性取决于是否遵循了协商一致原则、是否有明确的合同或规章制度作为依据等因素。员工在遭遇集体降薪时，应了解自己的权益和应对措施，依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。