集体降薪50%是否合法，主要取决于用人单位与劳动者是否协商一致，以及是否存在法定的降薪情形。以下是对这一问题的详细分析：

合法的集体降薪情况

1. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者（或劳动者代表）经过自愿、平等、真实的协商，并达成一致意见，采用书面形式变更劳动合同中关于工资报酬的条款，那么集体降薪是合法的。这种情况下，双方应各执一份变更后的劳动合同文本，作为法律依据。

2. 企业经营困难：

   • 当企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因，确实需要降低工资以维持运营时，应履行相应的民主程序和告知程序。这通常包括与工会或职工代表协商，并确保降薪后仍能满足劳动者的基本生活需求。如果这些程序得到妥善履行，集体降薪可能是合法的。

3. 遵循规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该规章制度已通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么按照规章制度进行集体降薪也是合法的。

不合法的集体降薪情况

1. 未经协商擅自降薪：

   • 如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面决定集体降薪50%，这种行为是违法的。它侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定和法律规定。

2. 滥用权力降薪：

   • 用人单位不能以不合理的理由或滥用权力进行集体降薪，如通过不合理设置考核标准、故意让员工无法达标等方式作为降薪的借口。这种行为同样是不合法的。

3. 以降薪逼迫员工离职：

   • 用人单位为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使劳动者主动离职，这种行为也是违法的。它损害了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。

员工应对策略

1. 与单位协商解决：

   • 如果遭遇集体降薪，员工首先可以尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等，以证明用人单位的降薪行为是否合法。

3. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，集体降薪50%的合法性并非绝对，而是取决于多种因素。如果用人单位能够证明降薪是出于合法、合理的理由，并且已经履行了相应的程序，那么降薪可能是合法的。然而，如果用人单位未经协商擅自降薪或滥用权力降薪，那么这种行为就是违法的。员工在遭遇非法降薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。